Pénurie de talents, évolution rapide des technologies, candidats très sollicités : les organisations sont nombreuses à rencontrer des difficultés à recruter. Selon une étude réalisée par France Travail, 57,41 % des recrutements sont jugés difficiles en 2024 et 85 % des recruteurs affirment que le nombre de candidats est insuffisant.
Alors, comment pallier ces problématiques ? Aujourd’hui, l’un des moyens les plus efficaces pour faciliter le recrutement de nouveaux talents est de passer par un cabinet de recrutement. Découvrez quelles sont les raisons de faire appel par une agence de
recrutement !
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement : 4 avantages à la loupe
Pour faire face aux nombreux défis que représente le recrutement d’une nouvelle personne au sein de son entreprise, il est intéressant de se faire accompagner par une agence de recrutement. Gain de temps, large réseau de professionnels, expertise sectorielle, le recrutement externe offre de nombreux avantages !
Gagnez du temps dans vos recrutements
Faire appel à une agence de recrutement, c’est confier tout ou partie de votre processus de recrutement. On le sait, recruter demande du temps. Chasser les talents, pré-qualifier les profils, réaliser des entretiens d’embauche : embaucher un nouveau collaborateur se montre souvent long et chronophage.
En confiant cette tâche à un cabinet de recrutement, votre organisation a donc la possibilité de se concentrer uniquement sur son activité principale. L’expérience du cabinet de recrutement lui permet de réaliser un meilleur ciblage des candidats et limite ainsi les erreurs de recrutement. Externaliser le processus de recrutement, c’est s’assurer de pourvoir le poste plus rapidement tout en limitant la charge de travail relative à cette embauche.
Profitez de l’expertise du cabinet de recrutement
Recruter, c’est savoir évaluer si le profil et les compétences du professionnel sont en adéquation avec le poste. Or, il arrive que certaines entreprises n’aient pas toutes les compétences pour évaluer efficacement les compétences techniques, notamment sur le marché de l’IT. Cela renforce le risque d’erreur de recrutement, ce qui peut coûter cher à votre organisation.
Solliciter une agence de recrutement permet de profiter d’une véritable expertise technique et sectorielle. Les consultants en recrutement connaissent le marché et sont formés à la technicité des différents postes. Ils maîtrisent les meilleures techniques de recrutement et sont équipés d’outils spécialisés, notamment l’accès aux différents job boards.
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement : accédez à un large réseau de candidats !
Dénicher le meilleur profil pour le poste n’est pas chose aisée, d’autant plus dans un contexte où la pénurie de talents fait rage. En passant par une agence de recrutement, vous profitez d’un vivier de professionnels déjà qualifiés. Les cabinets de recrutement possèdent des bases de données solides composées de profils avec lesquels les consultants ont déjà échangé.
Ils pourront alors approcher les profils les plus adaptés à votre demande, même s’ils sont déjà en poste. Voilà pourquoi solliciter une agence de recrutement se montre avantageux pour une organisation qui peine à recruter. Les cabinets de recrutement maîtrisent les méthodes d’approche qualitatives et sont à même de contacter les profils qui n’auraient pas forcément répondu à l’offre d’emploi.
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé
Opter pour le recrutement via une agence est une solution idéale pour profiter d’un accompagnement personnalisé et de conseils sur mesure. Le cabinet de recrutement est là pour comprendre les besoins de l’entreprise et identifier ses valeurs. Son but ? Trouver le professionnel qui correspondra à la fois au poste et à la culture de l’entreprise !
Le coût, principal inconvénient de passer par un cabinet de recrutement
Si faire appel à un cabinet de recrutement comporte de nombreux avantages, il est important de souligner son principal inconvénient : le coût. Faire appel à un cabinet de recrutement est une dépense importante, notamment pour les plus petites structures.
Les cabinets de recrutement n’appliquent pas tous les mêmes méthodes de tarification. Le paiement au pourcentage est l’une des plus plébiscitées par les professionnels du recrutement. Cela signifie que l’agence de recrutement se rémunère sur un pourcentage du salaire annuel brut du profil embauché. En règle générale, il faut compter entre 15 % et 20 % du salaire annuel brut.
Plusieurs facteurs peuvent influer sur le coût d’une prestation réalisée par un cabinet de recrutement. La complexité du recrutement, par exemple, ou bien la prestation en elle-même. Si le cabinet de recrutement a réalisé la totalité du processus de recrutement, le coût ne sera pas le même que si le cabinet vous a simplement accompagné sur la phase de sourcing.
4 conseils pour bien choisir le bon cabinet de recrutement
- Bien identifier ses besoins
Pour choisir le bon cabinet de recrutement, il est essentiel de faire le point sur vos besoins. Quels sont les types de postes à pourvoir ? Quelles sont les exigences techniques du ou des postes ? Quel est le volume de recrutement aujourd’hui et à moyen terme ? Autant de questions qui vont vous permettre de clarifier la mission du cabinet qui va vous accompagner. - Vérifier l’expertise du cabinet de recrutement
Selon le professionnel que vous recherchez, il peut être pertinent de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. Le cabinet bénéficie alors d’une connaissance approfondie du secteur, ce qui lui permet de mieux comprendre les enjeux des postes et les problématiques liées au recrutement dans ce secteur. Pour cela, le mieux est de consulter directement le site internet, de vérifier les avis en ligne et de lire les témoignages clients s’il y en a. - Analyser les méthodes de recrutement
D’un cabinet à l’autre, les procédés de recrutement varient. Avant de faire votre choix, vérifiez quelles sont les méthodes d’évaluation employées. Combien d’entretiens sont réalisés avec le candidat ? Des contrôles de référence sont-ils effectués ? Comment les compétences techniques sont-elles contrôlées ? Autant de points qu’il est important de vérifier auprès du cabinet avant de signer. - Établir une relation de confiance
Choisir un cabinet de recrutement, c’est faire le choix de travailler main dans la main avec des professionnels de confiance. Le contact qui se crée avec votre interlocuteur au sein du cabinet est primordial et joue un rôle essentiel dans le choix que vous ferez. Le cabinet doit comprendre et partager vos valeurs, et respecter votre culture d’entreprise.
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du digital, Seyos vous accompagne tout au long du processus de recrutement. Composée de 28 collaborateurs, l’équipe Seyos guide également les candidats dans leur recherche d’emploi sur tout le territoire. Notre cabinet de recrutement IT prend en charge tous les types de postes : développeur, informaticien industriel, data scientist, architecte cloud, ingénieur en cybersécurité, ingénieur computer vision, etc. Fort de plus de 10 ans d’expérience sur le marché de l’IT, faites confiance à Seyos pour vos besoins en recrutement informatique, digital et tech !