Chargé(e) de sourcing & recrutement IT (F/H)

Description du poste

Convivial – Dynamique – Professionnel
Au sein de Seyos, ces 3 adjectifs sont définis par nos équipes pour caractériser notre culture d’entreprise.

Seyos est un cabinet de recrutement IT composé de 28 collaborateurs, comprenant 3 pôles : Recrutement, Commercial et Business Partner. Nous intervenons au niveau national et nous recrutons sur l’ensemble des métiers de l’informatique et de l’ingénierie industrielle (Développeurs, Architectes, Product Manager, Responsable Infra, etc). Nous disposons de deux agences, à Nantes et à Biarritz.

Afin d’accompagner le développement de notre cabinet, nous sommes en recherche d’un ou une Chargé(e) de sourcing & recrutement IT en CDI.
Après un parcours d’intégration complet vous formant aux métiers de l’IT et aux process de Seyos, vos missions seront les suivantes :

Recrutement :
– Sourcing des candidats : Effectuer des recherches actives de candidats sur différentes plateformes (jobboards et CVthèques) en fonction des besoins des clients.
– Contacter les candidats par téléphone afin d’évaluer leurs compétences et motivations des candidats
– Rédiger des comptes rendus précis des entretiens réalisés avec les candidats.
– Actualisation et mise à jour des fiches des candidats sur notre ATS
– Assurer le suivi des indicateurs de performance et analyser les résultats pour améliorer l’activité recrutement
– Participer aux entretiens de recrutement aux côtés de nos consultants pour évaluer les candidats.
– Conseiller les candidats dans leur évolution professionnelle et les guider dans leurs démarches.

Ce poste est évolutif vers une fonction de Consultant en Recrutement IT H/F, avec la gestion autonome d’un portefeuille clients.

Gestion et Suivi des Missions de Recrutement :

– Recenser les missions de recrutements de Seyos afin d’avoir une vision globale de l’activité,
– En lien avec nos consultants en recrutement, positionner les candidats sur nos missions en cours.

Valorisation de la Marque Employeur et Engagement des Talents :
– Contribuer à la notoriété du cabinet, à la satisfaction et la fidélisation des candidats,
– Contacter et qualifier les candidatures spontanées,
– Participer à la qualification de la base de données candidats.

Profil recherché

Votre profil :
– Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des talents, recrutement ou gestion des ressources humaines, et idéalement un intérêt pour le secteur IT et l’ingénierie industrielle.
– Doté(e) d’un tempérament commercial, vous souhaitez occuper un poste alliant relations humaines et résultats,
– On vous reconnait par votre bon relationnel et votre capacité à échanger avec tous types d’interlocuteurs,
– Aimant l’opérationnel et le travail en équipe, vous êtes doté d’un esprit collectif,
– Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles,
– Rigoureux(euse), organisé(e) et autonome, vous souhaitez participer à une aventure humaine où la prise d’initiatives est encouragée.

Nos avantages et petits + :
– La possibilité de découvrir le secteur de l’IT et les acteurs qui le composent : éditeurs de logiciels, startups, agences digitales, grands groupes,
– Des évènements internes réguliers : formations, activités de team building tous les trimestres, séminaire de fin d’année.
– Tickets Restaurant.