L’évaluation candidat pour maximiser la réussite de vos recrutements

Fort de ses 11 ans d’expérience sur le marché de l’IT, le cabinet Seyos connaît les problématiques qui le composent et les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les entreprises. Faire appel au cabinet de recrutement Seyos vous permet de profiter d’une véritable expertise sectorielle. Nos consultants connaissent la technicité des postes et sauront vous accompagner dans tous vos besoins en recrutement IT.

“Nous vous offrons du temps, des outils et un vivier de candidats pour assurer votre recrutement.”

2 outils d’évaluation complémentaires

Recruter un profil IT implique d’allier expertise technique et soft-skill. Pour apprécier les compétences d’un candidat et éviter les erreurs de recrutement, il est donc nécessaire de pouvoir les évaluer objectivement. Pour cela, le cabinet Seyos a déployé deux outils de testing complémentaires : CodinGame, destiné aux développeurs, et Central Test.

CodinGame, évaluez vos futurs développeur

CodinGame est une solution d’évaluation ludique qui permet d’évaluer les compétences techniques des candidats grâce à différentes mises en situation. Si vous le souhaitez, nous pouvons donc tester les compétences du candidat en lui envoyant un test en ligne CodinGame qu’il réalise chez lui. À la suite du test, nous recevons un rapport d’évaluation avec les résultats que nous analysons puis que nous vous envoyons.

Central Test, les soft-skills au cœur du recrutement

Seyos s’est également doté des tests d’évaluation psychométriques Central Test. Ces outils d’aide à la décision permettent d’apprécier plus finement les compétences et la personnalité des candidats. Ces tests sont personnalisables et peuvent être adaptés au niveau de responsabilité souhaité, mais également au niveau d’étude du candidat évalué. Une évaluation sur-mesure et une approche multicritère qui permet d’obtenir une analyse plus exhaustive du profil.

“Une fois le test réalisé, nous recevons automatiquement un rapport d’évaluation que nous analysons et que nous vous transmettons.“

À la suite de ce test, nous obtenons un support d’évaluation objectif que nous pouvons comparer à notre propre appréciation du candidat suite aux échanges. Pour vous, c’est un vrai support d’aide à l’échange qui vous permet d’obtenir des informations pertinentes sur le candidat et qui vous permet de vérifier plus facilement l’adéquation du candidat avec le poste et les valeurs de votre entreprise.

À votre demande, le candidat peut être évalué sur ses compétences techniques et sa personnalité.