Quel est le salaire d’un développeur web en 2020 ?

En France, le numérique est l’un des secteurs qui recrute le plus, tant dans les entreprises du web que dans des organisations plus traditionnelles comme les PME et les grands groupes cherchant à se digitaliser.

Le métier de développeur web en France

Spécialiste technique, le développeur web développe et intègre l’ensemble des fonctionnalités. Il participe à la conception de la réponse technique, chiffre, développe, recette, livre des sites web, mais aussi des applications mobiles, logiciels SAAS, extranet, intranet etc. Il peut travailler chez un éditeur, un annonceur ou en agence spécialisée. Il peut se spécialiser ou au contraire être généraliste en développant des appétences pour le front et/ou le back-end. 

Le développeur travaille en collaboration avec les Chefs de projet web, les Webdesigners et également les UI/UX Designer afin de concevoir des applications web ou des solutions web en phase avec la demande du client et des utilisateurs finaux. 

Après quelques années d’expérience, le développeur web peut évoluer sur des fonctions de Lead Développeur, de Product Owner ou de management comme Directeur technique, poste dans lequel il pourra encadrer des équipes de développeurs.

Le salaire d’un développeur web : un critère important

Pour fixer la rémunération d’un développeur web, plusieurs indicateurs entrent en compte : le / les type(s) de langage(s) maîtrisé(s), le niveau d’expérience, la localisation du poste et le parcours de formation.

Le langage maîtrisé

Il n’y a pas un seul métier de développeur web. Chaque profil technique est expert dans un ou plusieurs langages informatiques. Il en existe plusieurs qui répondent chacun à des besoins précis ; PHP, Java, JavaScript, Ruby, C#, C/C++, Android, iOS, HTMLet CSS, mais la liste est longue et les langages évoluent régulièrement.

La rémunération varie en fonction de la difficulté de la recherche et du degré de rareté de celui-ci. Le langage JavaScript est maîtrisé par la moitié des développeurs web tandis que les langages Ruby, Go, VB.Net ne sont maîtrisés que par 3% des développeurs^*. (Source : Journal du Net)

Même si vous recherchez un développeur web qui maîtrise un langage commun, chaque recrutement de profil tech est plus complexe qu’il n’y paraît. Le recrutement d’un profil technique demande des compétences, une expertise et un certain nombre d’outils pour se faire connaître et accéder au vivier de candidats disponibles sur le marché. Ce type de recrutement demande du temps et des moyens. Pour faciliter vos démarches, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement informatique.

Développeur web en région

En matière de rémunération, toutes les régions et agglomérations ne se valent pas. Bien évidemment, les salaires les plus élevés se trouvent à Paris et ses alentours. Viennent ensuite les grandes villes ; dynamiques en matière d’innovation et d’industrie numérique. On y trouve notamment : Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille. On observe une variation de 2 à 5% des salaires entre ces zones géographiques. Voir toutes les grilles de salaires par ville.

Expérience, parcours et ancienneté

Nombreux sont les développeurs qui se sont formés seuls et qui ne sont pas passés par un cursus de formation classique. La rémunération des profils de développeurs web juniors et séniors se déterminent alors en fonction des projets réalisés et des expériences passées. Les années d’alternance, les travaux d’écoles, les environnements et les méthodes maîtrisés (SCRUM, Méthodes agiles) sont autant d’indices sur le niveau d’un candidat.

Candidat : passez par un consultant pour trouver votre prochain job

Si vous souhaitez gagner du temps tout en découvrant des entreprises qui recrutent des profils similaires au vôtre, adressez-vous à un consultant en recrutement spécialisé IT. Il vous mettra sur le chemin de l’entreprise et du poste idéal en vous donnant des conseils pour vous valoriser et vous donner les clés de la négociation salariale. 

Un cabinet de recrutement digital vous proposera uniquement des postes correspondant à vos attentes en prenant le temps de vous connaître grâce à des entretiens et des temps d’échange afin de comprendre votre conception du job idéal.

L’adéquation parfaite entre un candidat et une entreprise ne repose pas seulement sur les compétences du candidat, les missions, la localisation ou le salaire proposés par l’entreprise. Remplir ces critères est bien sûr essentiel, mais il y aussi et surtout l’adéquation entre la culture d’une entreprise et la manière de travailler et la manière d’être d’un candidat qui entre en jeu. Trouver l’adéquation parfaite entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat n’est pas une chose aisée. Prenez contact avec Seyos.

Entreprise : le salaire n’est pas le seul critère déterminant dans le recrutement d’un développeur web

82% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à une offre. Pour leur donner envie de vous rejoindre, faites découvrir votre entreprise de l’intérieur et mettez en valeur votre entreprise sur tous vos canaux de communication.

Créez votre marque, votre différence pour recruter un développeur web

Que vous soyez expert en recrutement technique ou non, vous devrez faire face à des défis particuliers lorsque vous chercherez à recruter des profils de développeur web. Pour mettre toutes les chances de votre côté, expliquez clairement les tenants et les aboutissants du poste lorsque vous recrutez. Pour que le candidat ait envie de postuler il est important qu’il sache sur quels types de projets il va travailler et quel sera son quotidien au sein de l’entreprise. 

Les entreprises, pour recruter de nouveaux talents ou fidéliser leurs équipes, se retrouvent face à de nombreux défis afin de gagner en réputation. Développer sa marque employeur, c’est faire vivre une expérience de marque au moment du recrutement et une fois en poste. C’est raconter une histoire par rapport à votre création, votre vision du métier et votre vision de l’humain au travail.

Les bénéfices et les avantages de la marque employeur

L’intérêt est de cadrer sa personnalité de marque pour apporter de la force et de la cohérence à son entreprise dans ses phases de recherche afin :

• d’éviter les déception, 
• d’attirer les meilleurs talents,
• d’éviter les surprises pour les candidats ou les nouveaux entrants (sur leur poste, sur l’entreprise etc) afin de leur donner envie de rester,
• et de fidéliser vos équipes.

Parler d’humain, apporter des preuves à son discours sont autant d’éléments déterminants dans le parcours de recrutement d’un profil technique.

Un recrutement de développeur peut s’avérer complexe et coûteux en temps et en moyens.

Assurez-vous que vous avez les ressources suffisantes en interne pour réaliser un recrutement de ce type, sinon adressez-vous à un cabinet de recrutement informatique. Un cabinet de recrutement digital vous apportera un vivier, des outils et de la visibilité pour recruter un nouveau talent et une dimension conseil pour vous aider à vous mettre en valeur en tant qu’employeur.

Pour vous assurer une rencontre fructueuse avec des candidats, consultez un cabinet d’experts en recrutement informatique. Seyos vous apportera recherche, discussion, observation et analyse pour parvenir au match parfait entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat. Seyos s’engage auprès des entreprises pour la réussite des projets de l’entreprise et pour l’épanouissement personnel des candidats.

Développeur web : grilles de salaires par ville

Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Paris

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	32-40 K	37-48 K	48-58 K
Java	37-42 K	42-51 K	51-64 K
JavaScript	35-42 K	42-51 K	48-64 K
Ruby	37-42 K	42-53 K	53-69 K
C#	36-42 K	42-52 K	53-64 K
C/C++	37-42 K	42-53 K	53-64 K
Android	37-42 K	42-53 K	53-64 K
iOS	38-42 K	42-53 K	53-64 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Nantes

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-32 K	29-38 K	38-46 K
Java	29-33 K	33-40 K	40-50 K
JavaScript	27-33 K	33-40 K	38-50 K
Ruby	29-33 K	33-42 K	42-55 K
C#	28-33 K	33-41 K	42-50 K
C/C++	29-33 K	33-42 K	42-50 K
Android	29-33 K	33-42 K	42-50 K
iOS	30-33 K	33-42 K	42-50 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Rennes

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-32 K	29-38 K	38-46 K
Java	29-34 K	34-40 K	40-51 K
JavaScript	28-34 K	34-40 K	38-51 K
Ruby	29-34 K	34-42 K	42-55 K
C#	28-34 K	34-41 K	42-51 K
C/C++	29-34 K	34-42 K	42-51 K
Android	29-34 K	34-42 K	42-51 K
iOS	30-34 K	34-42 K	42-51 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Bordeaux

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	26-33 K	30-39 K	39-48 K
Java	30-35 K	35-42 K	42-52 K
JavaScript	28-35 K	35-42 K	39-52 K
Ruby	30-35 K	35-43 K	43-56 K
C#	29-35 K	35-42 K	43-52 K
C/C++	30-35 K	35-43 K	43-52 K
Android	30-35 K	35-43 K	43-52 K
iOS	31-35 K	35-43 K	43-52 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Lyon

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-32 K	29-38 K	38-47 K
Java	29-34 K	34-41 K	41-51 K
JavaScript	28-34 K	34-41 K	38-51 K
Ruby	29-34 K	34-42 K	42-55 K
C#	29-34 K	34-41 K	42-51 K
C/C++	29-34 K	34-42 K	42-51 K
Android	29-34 K	34-42 K	42-51 K
iOS	30-34 K	34-42 K	42-51 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Montpellier

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-31 K	29-37 K	37-45 K
Java	29-33 K	33-40 K	40-50 K
JavaScript	27-33 K	33-40 K	37-50 K
Ruby	29-33 K	33-41 K	41-54 K
C#	28-33 K	33-40 K	41-50 K
C/C++	29-33 K	33-41 K	41-50 K
Android	29-33 K	33-41 K	41-50 K
iOS	30-33 K	33-41 K	41-50 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Toulouse

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	24-31 K	29-37 K	37-45 K
Java	29-33 K	33-39 K	39-49 K
JavaScript	27-33 K	33-39 K	37-49 K
Ruby	29-33 K	33-41 K	41-54 K
C#	28-33 K	33-40 K	41-49 K
C/C++	29-33 K	33-41 K	41-49 K
Android	29-33 K	33-41 K	41-49 K
iOS	29-33 K	33-41 K	41-49 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Lille

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-32 K	30-38 K	38-47 K
Java	30-34 K	34-41 K	41-51 K
JavaScript	28-34 K	34-41 K	38-51 K
Ruby	30-34 K	34-43 K	43-55 K
C#	29-34 K	34-42 K	43-51 K
C/C++	30-34 K	34-43 K	43-51 K
Android	30-34 K	34-43 K	43-51 K
iOS	30-34 K	34-43 K	43-51 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Strasbourg

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	25-31 K	29-37 K	37-45 K
Java	29-33 K	33-40 K	40-50 K
JavaScript	27-33 K	33-40 K	37-50 K
Ruby	29-33 K	33-41 K	41-54 K
C#	28-33 K	33-40 K	41-50 K
C/C++	29-33 K	33-41 K	41-50 K
Android	29-33 K	33-41 K	41-50 K
iOS	30-33 K	33-41 K	41-50 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Marseille

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	27-35 K	32-41 K	41-50 K
Java	32-36 K	36-44 K	44-55 K
JavaScript	30-36 K	36-44 K	41-55 K
Ruby	32-36 K	36-46 K	46-59 K
C#	31-36 K	36-45 K	46-55 K
C/C++	32-36 K	36-46 K	46-55 K
Android	32-36 K	36-46 K	46-55 K
iOS	33-36 K	36-46 K	46-55 K

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Consultez la grille de salaire d’un développeur web à Nice

	Junior 0-1 an	Expérimenté 2-5 ans	Sénior 6 ans et +
PHP	28-36 K	33-43 K	43-52 K
Java	33-38 K	38-45 K	45-57 K
JavaScript	31-38 K	38-45 K	43-57 K
Ruby	33-38 K	38-47 K	47-62 K
C#	32-38 K	38-46 K	47-57 K
C/C++	33-38 K	38-47 K	47-57 K
Android	33-38 K	38-47 K	47-57 K
iOS	34-38 K	38-47 K	47-57 K

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Sources : Chooseyourboss

L’ensemble des salaires évoqués dans cette grille sont exprimés sans les charges (salaire brut).