THE IT MATCH MAKERS
Cabinet de recrutement informatique pour PME-PMI
Nous allions expertise en recrutement, analyse du marché informatique et compréhension du monde des PME-PMI pour
trouver les meilleurs candidats IT adaptés à votre culture et à vos besoins spécifiques.
150k
Candidats
dans notre vivier
1900
Recrutements
à notre actif
29
collaborateurs
10 ans
d’expérience
Le recrutement IT, un enjeu majeur pour les PME-PMI
L’enjeu du recrutement IT au sein des PME-PMI
Facteur de compétitivité, la transformation numérique des Petites et Moyennes Entreprises (PME) comme des Petites et Moyennes Industries (PMI) représente un enjeu stratégique majeur. Cybersécurité, développement logiciel, ou encore optimisation des processus : les préoccupations des PME-PMI de Paris et de France en général qui les poussent à vouloir recruter des candidats tech dans les métiers des technologies de l’information sont multiples. Pourtant, attirer des talents IT et marketing reste difficile, surtout quand on fait face à de grandes entreprises qui offrent des niveaux de salaire bien plus élevés : c’est là que faire appel à nos experts en recrutement de talents rend tout son sens.
Recrutez les meilleurs profils IT pour PME-PMI
En effet, nous disposons d’une équipe de consultants basés à Paris, spécialisés en recrutement digital, qui allient une fine connaissance du marché de l’emploi dans les métiers de l’informatique, et une solide capacité à conduire des recrutements de candidats pour le compte de PME et de PMI, installée en Île-de-France et partout en France. Ils sont dédiés à votre recrutement, à l’instar d’un service de ressources humaines externalisé.
Recrutement sur-mesure pour les PME-PMI
L’approche Seyos
Vous êtes une PME ou une PMI à la recherche de talents IT ? Seyos vous accompagne dans vos recrutements en vous proposant une approche personnalisée et humaine. Notre équipe d’experts met tout en œuvre pour trouver les profils les plus adaptés à vos besoins spécifiques. Découvrez comment nous allions expertise technique et compréhension des enjeux de votre secteur d’activité.
L’humain au cœur de notre expertise
Seyos, c’est bien plus qu’un simple cabinet de recrutement informatique. Nous croyons en l’importance de l’humain, tant dans les compétences techniques que dans les valeurs. Notre méthode repose sur une compréhension profonde des besoins de nos clients et des aspirations de nos candidats. Découvrez comment nous créons des synergies durables entre les talents et les entreprises, et ce qui nous distingue dans notre approche du recrutement.
Seyos en vidéo : notre engagement auprès des PME-PMI
Les PME-PMI qui nous font confiance pour leurs recrutements
Cabinet de recrutement IT pour PME-PMI : l’expertise Seyos
Accédez aux meilleurs talents IT
Vous vous demandez comment recruter quand on est une PMI, face à l’attractivité indubitable d’une grande entreprise ? C’est notre métier ! Notre cabinet de recrutement informatique PME et PMI à Paris réunit des experts en recrutement tech, capables d’aller sourcer les meilleurs profils, hautement qualifiés dans le domaine de l’informatique et du digital, mais encore juniors sur le marché. Nous pratiquons l’executive search IT pour dénicher les professionnels séduits par vos offres en CDI (ou autre contrat de travail), et prêts à s’engager aux côtés de votre entreprise.
Les métiers de l’IT qui intéressent les PME-PMI et les start-ups
- Chargé de développement web
- Développeur Javascript full stack
- Administrateur systèmes et réseaux
- Technicien support informatique
- Ingénieur cybersécurité / sécurité
- Chef de projet ERP (Enterprise Resource Planning)
- Data analyst
- Chef de projet Technique Logiciel
- Architecte cloud
- Responsable informatique
- Responsable marketing digital (et réseaux sociaux)
- Développeur iOS (web mobile)
Des profils IT évalués et pré-sélectionnés
Nos missions de recrutement digital couvrent tous les besoins de votre entreprise : rédaction d’une offre d’emploi cohérente avec vos valeurs et la culture de votre entreprise, diffusion de cette proposition auprès de notre vivier de talents IT, entretien de présélection par téléphone, puis rencontre préalable à l’entretien d’embauche dans notre cabinet de recrutement IT pour PME-PMI, pour tester les compétences techniques des candidats. Ainsi, notre particularité, par rapport à d’autres cabinets de recrutement, est d’accompagner les PME comme les PMI sur toute la durée du processus de recrutement.
Découvrez le Baromètre des Salaires pour les PME-PMI
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers spécifiques à destination des PME et des PMI, conçu pour attirer les meilleurs talents.
Consultez-le pour comprendre les tendances actuelles et ajuster vos offres d’emploi de manière compétitive.
Compétences les plus recherchées en IT dans les PME-PMI
Le contexte des recrutements de profils IT pour les PME-PMI induit des compétences spécifiques, propres à leur fonctionnement interne et à leurs contraintes budgétaires.
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Polyvalence technique
Les petites et moyennes structures cherchent des professionnels IT aux compétences variées, pour assurer la gestion de tâches diverses et ne pas multiplier les postes.
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Gestion de projet IT
De même, les PME et les PMI n’ont pas les moyens de segmenter les rôles pour couvrir toutes les étapes d’un projet informatique : il est important pour elles d’avoir un développeur web également chef de projet IT, capable de tout piloter, jusqu’à la gestion du budget.
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Cybersécurité
Le recrutement cybersécurité est un pilier de recrutement pour les PME. En effet, s’il y a un domaine clé, c’est bien la lutte contre les cyberattaques. En effet, les PME et PMI tirent leur bonne réputation dans leur capacité à garantir la sécurité des informations sensibles de leurs clients.
Pour les PME-PMI, nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
Nos services de recrutement à destination des PME-PMI
Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.
Tendances actuelles et futures du marché de l’IT pour PME-PMI en France
Les PME et les PMI affrontent une situation de tension en matière de recrutement IT. En effet, leur développement et leur pérennité sont largement soumis à leur capacité à recruter des professionnels IT compétents.
Cependant, les candidats IT sont rares et ces petites et moyennes entreprises n’ont pas la même attractivité ni la même capacité de rétention des talents qu’un grand groupe.
Prétention salariale, environnement de travail, opportunités d’évolution, programme de formation… Tirer leur épingle du jeu nécessite une collaboration avec des experts chasseurs de talents, qui comprennent cet enjeu et leur assurent un recrutement efficace.
Restons connectés
Vous êtes une PME ou une PMI ?
Remplissez le formulaire ci-contre, nous vous contacterons rapidement !
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Cliquez ici F.A.Q : Vos questions fréquentes sur le recrutement IT et la gestion des talents pour les PME & PMI
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour les PME-PMI ?
Nous comprenons les enjeux spécifiques des PME-PMI et adaptons nos méthodes pour identifier des candidats compétents, à la fois sur le plan technique et humain, en phase avec vos valeurs et vos objectifs de croissance.
Quels types de postes pouvez-vous pourvoir pour notre PME-PMI ?
Nous recrutons pour une variété de postes au sein des PME-PMI, tels qu’Analyste Cybersécurité, Administrateur de la Sécurité Réseau, Data Engineer, Gestionnaire d’Infrastructures Cloud, Responsable Études et Développement, Marketing Business Analyst, ou Community Manager.
Nous adaptons nos recherches à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de profils opérationnels ou de postes de direction.
Comment garantissez-vous la qualité des candidats proposés ?
Nous mettons en place des processus rigoureux de présélection et d’évaluation, incluant des entretiens approfondis, la vérification des références et des tests de compétences. Notre expertise dans le secteur des PME-PMI nous permet de cibler les candidats les plus adaptés à vos besoins et à votre culture d’entreprise.
Quelles compétences privilégiez-vous dans le recrutement pour les PME-PMI ?
Nous recherchons des compétences techniques spécifiques au poste à pourvoir, tout en valorisant des qualités humaines telles que l’engagement, la motivation et la compréhension des enjeux propres aux PME-PMI.
Pour cela, nous utilisons des processus rigoureux de présélection et d’évaluation, incluant des entretiens approfondis, la vérification des références et des tests de compétences. Notre expertise sectorielle nous permet de cibler les candidats les plus adaptés à vos besoins.
Quelles PME-PMI peuvent bénéficier de vos services ?
Nous travaillons avec des PME et des PMI de toutes tailles et dans divers secteurs d’activité : agroalimentaire, assurance, automobile, BTP, commerce, économie, environnement, finance, hôtellerie, immobilier, industrie, santé, services, technologie, transport et logistique, tourisme, etc…
Notre approche personnalisée s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour garantir un recrutement efficace.
Pouvez-vous recruter des stagiaires ou des apprentis ?
Nous nous concentrons principalement sur le recrutement de salariés en CDI (parfois en CDD en fonction d’un besoin spécifique lié à la PME ou PMI que nous accompagnons). Cependant, nous pouvons vous conseiller sur les meilleures pratiques pour attirer des stagiaires et des apprentis afin de renforcer vos équipes.