THE IT MATCH MAKERS
Cabinet de recrutement informatique pour association
Nous allions expertise en recrutement, analyse du marché informatique et compréhension du monde associatif pour
trouver les meilleurs candidats IT adaptés à votre culture et à vos besoins spécifiques.
150k
Candidats
dans notre vivier
1900
Recrutements
à notre actif
29
collaborateurs
10 ans
d’expérience
Le recrutement IT, un enjeu majeur pour les associations
L’importance du recrutement IT au sein des associations
Dans un monde où la digitalisation s’accélère, les associations, comme les entreprises, doivent suivre cette transformation numérique pour se maintenir. Si vous dirigez ou êtes président d’une structure prête à embaucher un salarié ou un auto-entrepreneur spécialisé en IT, vous avez compris cette nécessité. Bien que cet emploi informatique en CDI représente un lourd investissement de départ, vous savez qu’il sera rentable à moyen et long terme. C’est dans cet esprit que vous êtes prêt à vous faire aider pour votre recherche de candidats par Seyos, l’un des seuls cabinets de recrutement IT basé en France.
Recrutez les meilleurs profils IT pour associations
Spécialisé dans le recrutement informatique et digital, Seyos œuvre pour aider les associations à trouver des candidats IT intéressés par leur projet associatif. Si le recrutement de talents dans le secteur informatique vous semble complexe car vous connaissez mal les métiers qui s’y rapportent, et que vous ne savez pas comment recruter quand on est une association : rapprochez-vous de nos cabinets de consultants. Aguerris sur la question du recrutement tech auprès des entreprises, nous menons pour vous l’intégralité du processus de recrutement, de la construction d’offres d’emploi attractives (rémunération, contrat de travail en CDI ou autre…) à la conduite de l’entretien préalable à l’embauche.
Recrutement sur-mesure pour les associations
L’approche Seyos
Vous êtes une association à la recherche de talents IT ? Seyos vous accompagne dans vos recrutements en vous proposant une approche personnalisée et humaine. Notre équipe d’experts met tout en œuvre pour trouver les profils les plus adaptés à vos besoins spécifiques. Découvrez comment nous allions expertise technique et compréhension des enjeux du secteur associatif.
L’humain au cœur de la tech
Seyos, c’est bien plus qu’un simple cabinet de recrutement informatique. Nous croyons en l’importance de l’humain, tant dans les compétences techniques que dans les valeurs. Notre méthode repose sur une compréhension profonde des besoins de nos clients et des aspirations de nos candidats. Découvrez comment nous créons des synergies durables entre les talents et les entreprises, et ce qui nous distingue dans notre approche du recrutement.
Seyos en vidéo : notre engagement auprès des associations
Les associations qui nous font confiance pour leurs recrutements
Cabinet de recrutement IT pour association : l’expertise Seyos
Accédez aux meilleurs talents IT
Fort de 10 ans d’expertise en recrutement digital pour le compte d’entreprises et d’associations, notre cabinet de recrutement informatique Association réunit les meilleurs profils et talents IT dans son vivier de candidats. Data analyst, data scientist, chef de projet, DevOps, développeur blockchain, Directeur des systèmes d’information… Tous ces métiers réunissent les compétences nécessaires pour répondre à votre projet particulier.
Des profils IT évalués et pré-sélectionnés
Non seulement nous avons la capacité de vérifier la qualité des profils IT que nous vous proposons, mais en plus nous connaissons parfaitement les enjeux du marché de l’emploi IT et les spécificités de l’emploi associatif. Nous serons de bon conseil pour vous aider dans vos démarches de recherche de talents et de recrutement, depuis la modification de vos statuts à la déclaration préalable d’embauche et à la rédaction du contrat de travail. Ceci, quelle que soit la nature de votre activité (association sportive, avec ou sans but lucratif…).
Découvrez le Baromètre des Salaires pour les associations
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers spécifiques au secteur associatif, conçu pour attirer les meilleurs talents.
Consultez-le pour comprendre les tendances actuelles et ajuster vos offres d’emploi de manière compétitive.
Seyos, cabinet de recrutement IT pour association à Paris et dans toute la France
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Un cabinet spécialisé à vos côtés
Spécialisé dans la recherche de talents tech, notre cabinet de recrutement IT pour Association maîtrise parfaitement le contexte et les tendances du marché dans le secteur informatique. Cette double compétence fait de Seyos l’un des seuls cabinets de recrutement capables de répondre à votre besoin particulier.
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Un savoir-faire au service de vos recrutements
Différent du recrutement de bénévoles, le recrutement de vos salariés nécessite des compétences en executive search IT : notre cabinet de recrutement informatique Association va justement aller dénicher des candidats qualifiés en informatique et digital qui ne vous connaissent pas encore.
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Partenaire de votre marque employeur
Notre consultant en recrutement dédié à votre recrutement informatique vous aide à mettre en valeur votre projet associatif et le poste que vous proposez auprès de nos talents. Vous profiterez pleinement de son inventivité, les métiers de l’informatique étant pénuriques actuellement. Vous pourriez par exemple recruter parmi les jeunes générations, en quête de sens dans leur travail, qui privilégieront votre proposition de poste à un CDI dans une entreprise moins engagée socialement.
Pour les associations, nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
Nos services de recrutement à destination du secteur associatif
Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.
Tendances actuelles et futures du marché de l’IT pour associations en France
Les associations font face à une tension croissante entre leurs besoins IT essentiels et une pénurie de talents spécialisés. Cette disparité rend difficile la réalisation de leurs projets informatiques, d’autant plus que leurs budgets sont souvent limités.
C’est donc en misant sur leur valeur et leurs ambitions sociétales que les associations pourront attirer sur des CDI des jeunes diplômés IT en quête de sens dans leur vie professionnelle.
La transformation numérique, qui touche tous les secteurs, impacte profondément le monde associatif. Les associations doivent aujourd’hui faire face à une multitude de défis liés à la gestion de leurs données, à la communication digitale et à la cybersécurité. Pour répondre à ces enjeux, elles ont besoin de compétences spécifiques en développement web, en gestion de bases de données, en marketing digital et en sécurité informatique. Or, ces profils sont très recherchés et les associations peinent souvent à les attirer et à les fidéliser.
Pourtant, le secteur associatif offre de nombreuses opportunités pour les professionnels de l’IT. En s’engageant dans une association, les collaborateurs peuvent donner du sens à leur carrière, développer de nouvelles compétences et contribuer à des projets à fort impact social. De plus en plus de jeunes diplômés recherchent des entreprises où ils pourront mettre leurs compétences au service d’une cause qui leur tient à cœur.
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Cliquez ici F.A.Q : Vos questions fréquentes sur le recrutement IT et la gestion des talents dans le secteur associatif
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur associatif ?
Nous comprenons les spécificités du secteur associatif et adaptons nos méthodes pour trouver des candidats engagés, aux compétences techniques et humaines en adéquation avec vos valeurs et votre mission.
Quels types de postes pouvez-vous pourvoir pour notre association ?
Nous recrutons pour divers postes dans le secteur associatif, tels qu’Analyste Cybersécurité, Administrateur de la Sécurité Réseau, Data Engineer, Gestionnaire d’Infrastructures Cloud, Responsable Études et Développement, Marketing Business Analyst, ou Community Manager.
Nous adaptons nos recherches à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de profils opérationnels ou de cadres dirigeants.
Comment garantissez-vous la qualité des candidats proposés ?
Nous utilisons des processus rigoureux de présélection et d’évaluation, incluant entretiens approfondis, vérification des références et tests de compétences. Notre expertise sectorielle nous permet de bien cerner les candidats les plus adaptés à votre association.
Quelles compétences privilégiez-vous dans le recrutement pour le secteur associatif ?
Nous recherchons des compétences techniques en lien avec le poste à pourvoir, mais aussi des qualités humaines telles que l’engagement, la motivation et la compréhension des enjeux du secteur associatif.
Pour cela, nous utilisons des processus rigoureux de présélection et d’évaluation, incluant entretiens approfondis, vérification des références et tests de compétences. Notre expertise sectorielle nous permet de bien cerner les candidats les plus adaptés à votre association.
Quelles associations peuvent bénéficier de nos services ?
Nous travaillons avec des associations de toutes tailles et domaines d’activité : humanitaire, environnemental, social, culturel, sportif, etc.
Notre approche personnalisée s’adapte aux besoins spécifiques de chaque structure ou organisation.
Pouvez-vous recruter des bénévoles ou des volontaires ?
Nous nous concentrons principalement sur le recrutement de salariés. Cependant, nous pourrions vous conseiller sur les meilleures pratiques pour attirer des bénévoles et renforcer vos équipes de volontaires.