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THE IT MATCH MAKERS

Cabinet de recrutement IT

Seyos accompagne les entreprises de toute taille, des grands groupes aux startups, dans leurs recrutements IT. Que vous soyez un acteur de l’industrie, des services ou du numérique, nous mettons notre expertise à votre service pour trouver les profils les plus qualifiés.

De la DSI au développeur, en passant par le chef de projet, nous vous aidons à constituer les équipes dont vous avez besoin pour relever vos défis technologiques.

Le secteur public et les acteurs institutionnels sont également au cœur de nos préoccupations. Que ce soit pour moderniser vos services, optimiser vos processus ou développer de nouveaux outils ? Seyos vous propose une solution sur-mesure pour trouver les talents dont vous avez besoin. De l’administration à l’université, nous vous aidons à gagner en efficacité grâce à des recrutements ciblés.

THE IT MATCH MAKERS

Cabinet de recrutement informatique

Nous allions expertise en recrutement, analyse du marché informatique et compréhension du monde professionnel pour
trouver les meilleurs candidats IT adaptés à votre culture et à vos besoins spécifiques.

150k

Candidats
dans notre vivier

1900

Recrutements
à notre actif

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29

collaborateurs

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Seyos - Bureau

10 ans

d’expérience

Découvrez nos services

Notre expertise au service des entreprises

Expertise en recrutement informatique, it, digital - seyos (1)

Recrutement IT pour Associations

Les associations évoluent dans un contexte de transformation numérique où les besoins en profils IT sont en forte croissance. Seyos aide ces structures à recruter les meilleurs talents IT, qu’il s’agisse de développer un nouveau site web, mettre en place un CRM, ou encore sécuriser les données personnelles.

Nous identifions et pré-sélectionnons des profils adaptés à leurs projets tout en tenant compte des spécificités du secteur associatif​.

Envie d’en savoir plus ?

Découvrez notre accompagnement auprès des associations françaises.

Baromètre des salaires 2024

Recrutement IT pour PME-PMI

Les PME et PMI font face à des défis de transformation numérique. Que ce soit pour renforcer leur cybersécurité, optimiser leurs processus ou développer des solutions logicielles, Seyos les aide à recruter des profils IT qualifiés tout en prenant en compte leurs contraintes budgétaires et organisationnelles.

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Recrutement IT pour Grands Groupes

Les grands groupes doivent relever des défis particuliers en matière de recrutement IT, notamment la longueur des processus et la concurrence accrue. Seyos, fort de son réseau et de ses méthodes innovantes, propose un accompagnement sur mesure pour attirer les meilleurs talents dans des secteurs comme la data science, la cybersécurité, et l’intelligence artificielle​.

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Recrutement IT pour Start-ups

Dans un écosystème start-up en plein essor, les besoins en profils IT compétents et polyvalents sont cruciaux pour se démarquer. Seyos aide ces jeunes entreprises à recruter rapidement des talents dans des domaines tels que l’IA, l’IoT, et le cloud computing, tout en offrant un service personnalisé pour identifier les meilleurs profils à travers la France

Envie d’en savoir plus ?

Découvrez notre accompagnement auprès des startups françaises.

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Recrutement IT pour Éditeurs de Logiciels

Les éditeurs de logiciels jouent un rôle clé dans le développement de solutions numériques innovantes. Chez Seyos, nous comprenons les besoins spécifiques de ces entreprises, notamment en matière de développement logiciel, de gestion de projets et de support technique.

Nous aidons les éditeurs de logiciels à recruter des talents capables de gérer l’ensemble du cycle de vie d’un produit logiciel, de la conception à la maintenance.

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Recrutement pour DSI

Les DSI (Directeurs des Systèmes d’Information) jouent un rôle stratégique dans l’alignement des systèmes d’information sur les objectifs d’affaires. Notre cabinet accompagne les entreprises dans la recherche de DSI capables de piloter des projets complexes, de gérer les infrastructures IT et de garantir la sécurité des systèmes. Nous identifions les leaders IT capables de transformer la vision technologique de votre organisation en un avantage concurrentiel.

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Le cabinet de recrutement informatique, IT & digital

Agence de recrutement basée à Nantes et Biarritz, nous sommes spécialisés dans les métiers de l’informatique et du digital. Nous intervenons à Paris, Rennes, Lyon, Bordeaux, Marseille, Lille, au niveau national.

Que vous soyez un candidat à la recherche d’un nouvel emploi ou une entreprise qui recrute, notre équipe de 28 collaborateurs se tient à votre disposition.

Notre mission : créer une rencontre fructueuse entre un candidat et une entreprise, au service de la réussite des projets de l’entreprise et de l’épanouissement du candidat.

Entreprise ou candidat, vous serez accompagnés tout au long du recrutement par un consultant spécialisé sur les métiers de l’IT : profils techniques, fonctionnels, managers, commerciaux, webmarketing ou créatifs.

Nous intervenons sur tous les types de postes : développeur (back-end, front-end, mobile), administrateur systèmes et réseaux, ingénieur en cybersécurité, data scientist, DSI, product owner, ingénieur d’affaires, chef de projet ou UX designer.

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  • Etude

Découvrez le Baromètre des Salaires et Métiers de l’IT & du Digital

Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers spécifiques au secteur associatif, conçu pour attirer les meilleurs talents.

Consultez-le pour comprendre les tendances actuelles et ajuster vos offres d’emploi de manière compétitive.

Voir le détail
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Nos services de recrutement à destination des entreprises

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Sourcing candidat

De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.

Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.

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Evaluation des compétences candidat

Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.

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Chasseur de tête

En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.

Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.

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Cabinet Spécialisé en Executive Search

Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.

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Conseil & Accompagnement

Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.

Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.

Expertise en recrutement informatique, it, digital - seyos (6)

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.

Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.

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