THE IT MATCH MAKERS
Cabinet de recrutement informatique pour la fonction publique
800
Clients nous ont déjà fait confiance
2000
Recrutements
à notre actif
24
collaborateurs
11 ans
d’expérience
Recrutement IT : Seyos accompagne les acteurs de la fonction publique
Seyos : cabinet de recrutement IT pour secteur public
Depuis plus de 10 ans, le cabinet Seyos accompagne le secteur public dans le recrutement des agents des services informatiques. Fonction publique territoriale, fonction publique de l’État ou encore fonction publique hospitalière, nos consultants sont en mesure de répondre aux besoins en recrutement des acteurs majeurs de la fonction publique.
D’ici 2028, près de 2500 agents informatiques devront être embauchés dans la fonction publique d’État. Formés à la chasse de tête, nos consultants IT savent approcher les candidats les plus en adéquation avec les emplois vacants dans le secteur public, tels que les directeurs, les développeurs, les ingénieurs DevOps ou les ingénieurs de solutions cloud. L’approche directe nous permet de contacter des professionnels convoités et peu visibles sur le marché.
Ils ont choisi notre expertise pour recruter leurs talents en informatique !
Cabinet de recrutement informatique pour la fonction publique : des candidats ciblés et évalués
Collectivités locales, institutions, fondations, établissements publics, nous vous aidons à recruter votre futur directeur IT grâce à une connaissance pointue du secteur public et un ciblage précis des meilleurs candidats pour votre structure. Experts en sourcing, le cabinet de recrutement Seyos vous propose un accompagnement personnalisé pour identifier le meilleur talent pour votre organisation.
Si les compétences techniques sont essentielles pour occuper un emploi, nos consultants évaluent également les compétences comportementales et la personnalité du candidat via des outils de testing en ligne. Un recrutement réussi, c’est un professionnel qualifié qui partage les valeurs et la culture de la structure qu’il intègre !
Nos services de recrutement pour vos besoins dans la fonction publique
Sourcing candidat
De la définition de votre besoin au ciblage du meilleur profil, le cabinet Seyos vous accompagne dans tous vos besoins en recrutement IT.
Quel que soit le profil recherché, nos consultants experts en recrutement IT sont formés aux meilleures techniques de sourcing pour dénicher votre futur collaborateur.
Evaluation des compétences candidat
Le recrutement d’un profil IT nécessite la combinaison d’une expertise technique et de compétences comportementales. Pour apprécier de manière objective les aptitudes d’un candidat et d’éviter les erreurs de sélection, il est essentiel de pouvoir les évaluer de manière approfondie. C’est pourquoi le cabinet Seyos utilise des outils de testing spécifique.
Chasseur de tête
En tant que cabinet spécialisé dans la chasse de talents en recrutement IT et digital, Seyos est votre partenaire privilégié pour tous vos besoins de recrutement.
Notre équipe maîtrise parfaitement les techniques de recherche de talents et le recrutement par approche directe, en mettant l’accent sur LinkedIn et les jobboards spécialisés, afin de cibler le profil idéal en parfaite adéquation avec vos besoins. Faites confiance à Seyos pour trouver les meilleurs candidats qui enrichiront votre équipe.
Cabinet Spécialisé en Executive Search
Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de cadres et de profils stratégiques (PDG, Directeurs Généraux, Directeur de département et autres postes clés) dans la cybersécurité.
Conseil & Accompagnement
Nous nous engageons à comprendre parfaitement vos besoins afin de trouver le profil idéal qui correspondra parfaitement au poste et à la culture de votre entreprise. Tout au long du processus de recrutement, nos consultants IT seront à vos côtés pour vous guider et définir les critères essentiels, en laissant place à aucun hasard.
Grâce à l’expertise du cabinet Seyos, vous bénéficierez d’une recherche sur-mesure qui aboutira à un recrutement ciblé et efficace, vous permettant de trouver le candidat idéal pour votre équipe.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Notre service exclusif de Recruitment Process Outsourcing (RPO) est conçu sur mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.
Un consultant dédié à votre entreprise prend en charge toutes les étapes du processus de recrutement. Un tel service conduit à une amélioration de l’efficacité du recrutement, à une réduction des coûts, et à une optimisation de la qualité des candidats sélectionnés.
Cabinet de recrutement informatique pour l’État : le savoir-faire Seyos
L’humain au cœur du recrutement chez Seyos
Recruter un nouveau collaborateur, c’est avant tout créer une rencontre fructueuse entre un professionnel et une organisation !
Chez Seyos, nous savons que votre structure est unique, tout comme vos besoins. Pour trouver le profil qui orrespond le mieux à l’emploi et à vos valeurs, nous mettons un point d’honneur à instaurer une relation de confiance et restons disponibles durant tout le processus de recrutement.
Écoute, engagement et proximité sont les valeurs qui guident le cabinet de recrutement Seyos. Nous accompagnons les organisations et les candidats de manière transparente, sans survente. Notre connaissance pointue du marché de l’IT et du secteur public nous permet de vous conseiller efficacement dans votre recherche : quel profil rechercher (directeur, développeur, etc.), quel salaire proposer, etc.
Fonction publique : les profils IT recrutés par Seyos
- Responsable informatique
- Développeur Full stack
- Architecte urbaniste SI
- Architecte Data
- Chef de projet fonctionnel
- Ingénieur en développement et intégration
- RSSI
- Directeur de projet programme
- Responsable SI
- Chef de projet SI
- Ingénieur Devops / SRE
- Administrateur Systèmes et réseaux
- Directeur technique
- Consultant sécurité
- Responsable infra
Cabinet de recrutement IT pour le secteur public : notre méthode de recrutement
De la définition du profil à l’intégration du collaborateur au sein de votre structure, le cabinet de recrutement Seyos vous guide et vous conseille. Notre processus de recrutement se veut juste et équitable, sans discrimination.
Pour répondre aux besoins spécifiques du secteur public, nous appliquons notre méthode du matchmaking, qui repose sur 3 piliers fondamentaux :
-
La discussion
Confiance et écoute sont les maîtres-mots du cabinet. Nous prenons le temps d’échanger avec vous pour cerner au mieux les besoins de votre structure.
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L’observation
Identifier vos valeurs, votre organisation et votre fonctionnement nous permet de définir le profil idéal pour votre structure et de limiter les erreurs de recrutement.
-
L’adéquation
Notre but est de trouver le profil le plus en adéquation avec le poste, mais aussi avec les valeurs de votre organisation, afin d’assurer la pérennité du recrutement.
Découvrez le Baromètre des Salaires des métiers du Secteur Public
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des experts compétents ? Découvrez notre baromètre des salaires et des métiers spécifiques à destination du secteur public, conçu pour attirer les meilleurs talents.
Consultez-le pour comprendre les tendances actuelles et ajuster vos offres d’emploi de manière compétitive.
Pour la fonction publique, nous recrutons à
Seyos présent en France et à l’international
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