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Recruter le talent qui matchera le mieux avec le profil recherché par le client, c'est la mission principale du consultant de recrutement IT. Expert du secteur IT et digital, le consultant en recrutement IT intervient tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travail, et conseille ses clients dans leur stratégie RH. Zoom sur le métier de Consultant en Recrutement IT !
Expert en recrutement IT, le Consultant en Recrutement IT est en charge de tout le processus de recrutement, et ce, pour le compte de différents clients. À l’écoute de son client, il recueille les besoins en recrutement et établit le profil idéal selon le poste à pourvoir en accord avec ses interlocuteurs. Puis, il rédige l’annonce d’emploi et la diffuse sur les différents canaux choisis en accord avec le client.
Le Consultant en Recrutement entre ensuite en phase de recherche active pour trouver le profil idéal. C’est ce qu’on appelle la chasse. Pour cela, il utilise différents outils : cvthèque interne, jobboards ou encore réseaux sociaux. Une fois les candidatures sélectionnées, le consultant en recrutement IT va contacter les candidats afin d’évaluer leur adéquation avec le poste convoité. Si l’échange est concluant, il planifie un entretien.
Le Consultant en Recrutement IT réalise ensuite les entretiens avec les différents candidats puis effectue un compte-rendu détaillé des entrevues. Il fait ensuite part de sa sélection au client et accompagne le candidat sélectionné dans le processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de travail.
Le Consultant en Recrutement IT a également un vrai rôle de conseiller auprès de son client, que ce soit sur sa stratégie RH ou sur la nature des profils recherchés. Il écoute, conseille et oriente son client selon ses besoins et la réalité du marché.
Expert IT, le Consultant en Recrutement IT a une connaissance pointue du secteur IT et des différentes spécificités métiers qui le composent. En veille active, il se tient au courant des évolutions et des nouveaux métiers qui apparaissent régulièrement. Très à l’écoute, il comprend rapidement les enjeux du poste et les attentes de son client. Il se montre proactif et bon conseiller pour orienter le client dans sa stratégie de recrutement.
Le consultant en recrutement IT est également un excellent orateur, il sait convaincre les meilleurs profils de la qualité du poste qu’il souhaite pourvoir, connaît les techniques d’entretien de recrutement et se montre à l’aise aussi bien avec le client qu’avec les candidats.
Le consultant en recrutement IT sait aussi se montrer patient et persévérant pour dénicher les meilleurs candidats. Véritable challenger et orienté résultats, le consultant en recrutement IT possède un tempérament commercial indispensable à sa réussite.
Le poste de Consultant en Recrutement IT est accessible après un bac+3 au minimum. Un bac+5 est fortement apprécié par les entreprises. Une dimension commerciale ou une formation en ressources humaines est également un plus.
Le Consultant en Recrutement IT peut évoluer vers un poste de consultant en recrutement sénior, vers un poste de Team Leader ou encore de Responsable de Région.
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