Si le secteur du digital évolue à vitesse grand V ces dernières années, un défi persiste : la pénurie de talents. En 2025, il est toujours aussi difficile de recruter des profils digitaux qualifiés. La raison ? Une demande constante de la part des entreprises, et peu de profils qualifiés disponibles.
Pour pallier ces difficultés de recrutement, les entreprises font grimper les rémunérations et se plient en quatre pour se montrer toujours plus attractives auprès de ces professionnels tant convoités. Alors, comment attirer, convaincre et recruter les meilleurs candidats digitaux en 2025 ? Voici quelques éléments de réponse !
Mieux comprendre les profils numériques
Comment recruter dans le digital : des profils convoités et exigeants
Le digital ayant pris une place prépondérante dans la vie des entreprises, ces dernières sont constamment à la recherche de compétences-clés pour rester compétitives et se démarquer. La complexité des connaissances recherchées et la rapidité des évolutions technologiques rendent le recrutement de ces profils complexe.
Aussi, ces professionnels occupent aujourd’hui des postes clés au sein des organisations et en ont conscience. Constamment sollicités, ils ont désormais le choix et n’hésitent pas à se montrer exigeants. C’est désormais aux organisations de séduire les profils numériques et de susciter leur intérêt. Les entreprises doivent donc comprendre les besoins et les attentes de ces candidats convoités, et y répondre avec efficacité !
Tech : les talents les plus recherchés en 2025
On le sait, le secteur de la tech est en constante évolution. Ces dernières années, de nouveaux domaines sont en plein essor, comme l’intelligence artificielle, le cloud, la robotique ou encore la cybersécurité. Sur le marché, les candidats possédant ces spécialités sont particulièrement recherchés, mais restent peu nombreux.
Voici le top 5 des métiers IT les plus recherchés en 2025 :
- Ingénieur DevOps
- Responsable Infrastructure
- Ingénieur Systèmes et Réseaux
- Chef de projets IT
- Ingénieur Cybersécurité
Numérique : adaptez vos méthodes de recrutement digital
Alors comment dénicher ces profils qui se font rares sur le marché de l’emploi ? Que recherchent-ils comme environnement de travail et quelles sont les méthodes de recrutement les plus adaptées pour convaincre ces professionnels du digital ?
Comment recruter dans le digital ? Partez à la chasse aux talents !
Recruter un profil numérique implique de revoir ses méthodes de recrutement. Si vous aviez l’habitude de poster une offre d’emploi et d’attendre que les meilleurs talents viennent à vous, il va falloir changer de stratégie. En effet, les profils tech les plus expérimentés sont quotidiennement sollicités et ne consultent pas forcément les offres d’emploi, même s’ils sont ouverts à de nouvelles opportunités. Ils sont donc chassés, et non chasseurs !
Si l’offre d’emploi reste un support indispensable pour présenter le poste et ses caractéristiques, il ne faut pas uniquement compter sur elle. Pour recruter un bon profil tech, il est donc nécessaire de faire de la veille sur LinkedIn, d’activer son réseau et de travailler sa méthode d’approche directe pour un sourcing efficace !
Vous n’avez pas les compétences en interne pour recruter votre futur profil IT ? Faites appel aux services d’un cabinet de recrutement spécialisé pour gagner du temps et profiter d’un large réseau de candidats qualifiés !
Comment recruter un développeur web ? Misez sur un processus de recrutement rapide
L’expérience candidat est primordiale pour attirer et convaincre les meilleurs profils du digital. Du sourcing à l’onboarding, le candidat doit vivre un processus de recrutement juste et efficace pour avoir envie de s’engager avec vous. L’expérience candidat est également la vitrine de votre entreprise et fait partie intégrante de votre marque employeur. Elle doit refléter vos valeurs et votre identité en tant qu’organisation !
Il ne faut pas oublier que les profils du digital sont sur-sollicités. Le processus de recrutement digital doit donc être simple et rapide, sous peine de voir le candidat se désengager si la procédure est trop longue.
Voici quelques conseils et outils pour un processus de recrutement efficace et engageant :
- Travailler votre site carrière (offres d’emploi, vie quotidienne de l’entreprise, valeurs, engagements, etc.)
- Rédiger une offre d’emploi concise et transparente
- Répondre rapidement aux candidatures
- Prendre le temps d’échanger avec le candidat
- Mettre en place un onboarding de qualité (petit-déjeuner de bienvenue, livret d’accueil, présentation à l’équipe, etc.)
Comment recruter des profils tech ? Alignez-vous sur les standards du secteur
Si vous vous demandez comment recruter un profil digital, il faut d’abord se montrer attractif et répondre aux attentes des professionnels IT. Le premier point sur lequel l’entreprise doit s’aligner est la rémunération. Qui dit profil convoité, dit pouvoir de négociation. Les professionnels de l’IT ont l’avantage et n’hésitent pas à demander des salaires élevés.
Aussi, le télétravail est désormais un point fondamental pour les salariés. Ils sont nombreux à rechercher un poste hybride (venir au bureau lorsqu’il le souhaite) ou en “full remote” (100% en télétravail). En France, 47%1 des entreprises ont recours au télétravail et 63% des professionnels préfèreront un poste qui leur permet de travailler d’où ils le souhaitent. Des chiffres qui démontrent l’importance de la flexibilité au travail aujourd’hui, et c’est d’autant plus vrai dans le secteur informatique.
Enfin, la qualité des projets et les perspectives d’évolution sont primordiales. Les professionnels de l’IT recherchent des missions stimulantes et challengeantes. Les méthodes de gestion de projet peuvent également influencer leur choix, puisque les méthodes agiles sont désormais privilégiées par de nombreux profils IT.
Vous permettez à vos collaborateurs de se former régulièrement ? Mettez-le en avant, c’est un argument de taille pour les professionnels de l’informatique qui doivent s’initier continuellement aux évolutions technologiques. En somme, vous devez proposer un environnement de travail attractif et évolutif pour vous démarquer et attirer les meilleurs talents IT !
Pourquoi faire appel à une agence de recrutement spécialisée ?
Profitez de l’expertise sectorielle du cabinet de recrutement digital
Recruter sur un marché tendu et ultra-concurrentiel n’est pas chose aisée. Cela demande des compétences particulières qu’il peut être difficile de mobiliser en interne. Pour gagner du temps et éviter les erreurs de recrutement qui peuvent coûter cher, il peut être intéressant de solliciter les services d’un cabinet de recrutement.
Pour cela, le mieux est de se tourner vers un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital. Expert dans le recrutement de profils informatiques, ce type de cabinet connaît le marché et ses spécificités, ce qui lui permet de savoir où trouver les candidats les plus convoités et comment les convaincre !
Faire appel à un cabinet de recrutement IT, c’est également profiter des outils de recrutement professionnels adaptés et d’un large réseau de candidats qualifiés. La qualité du ciblage vous permet de gagner un temps précieux dans votre recherche et vous assure de pourvoir le poste le plus rapidement possible !
Seyos vous accompagne dans tous vos recrutements digitaux
Depuis plus de 10 ans, le cabinet de recrutement Seyos accompagne les entreprises dans tous leurs recrutements IT et digitaux. Formés aux techniques de sourcing et à la chasse de tête, nos consultants en recrutement IT vous assistent pour trouver le profil idéal pour votre entreprise.
Grâce à des outils de testing complémentaires, Seyos s’assure des compétences techniques des candidats de manière objective et limite les erreurs de recrutement. Spécialisé dans le recrutement par approche directe, notre cabinet cible le talent le plus en adéquation avec vos besoins.
En sollicitant notre cabinet, vous optez pour une recherche ciblée et un accompagnement sur-mesure pour un recrutement efficace !
Seyos, c’est :
- 2000 recrutements réalisés
- 800 entreprises accompagnées
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1 https://www.sfrbusiness.fr/room/communications-unifiees/teletravail-bilan-et-perspectives.html