Si quitter les grandes métropoles et “se mettre au vert” en fait rêver plus d’un, il est parfois difficile d’oser franchir le pas ! Bon nombre de professionnels redoutent de s’installer en région, de peur de voir leur carrière décliner, d’avoir accès à moins d’offres d’emploi ou encore de se sentir isolés.
Pourtant, les avantages ne manquent pas ! Proximité avec la nature, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, télétravail… Nos régions disposent de sérieux atouts pour attirer les professionnels de l’IT et de l’ingénierie.
Alors, comment les convaincre de venir s’installer en région ? Voici quelques conseils pour mieux recruter les talents IT en région !
4 raisons de s’installer en région !
S’il est certain que les grands pôles urbains offrent un environnement professionnel stimulant et regorgent d’opportunités d’emploi, au quotidien, les inconvénients sont tout de même nombreux. Coût de la vie élevé, temps de transport rallongé, rythme de vie stressant ou encore accès limité à la nature, la liste est longue !
Pour contrer ce mode de vie exigeant, qui peut se montrer épuisant, s’installer en région apparaît comme une solution à envisager. En effet, les régions disposent d’un certain nombre d’atouts qui permettent de profiter d’un cadre de vie attractif, sans faire l’impasse sur les opportunités professionnelles :
Une meilleure qualité de vie
C’est sans nul doute l’argument le plus convaincant pour les professionnels de l’IT. Un coût de la vie plus bas qui donne accès à des logements plus grands et/ou moins chers, dans un environnement généralement plus agréable et souvent plus proche de la nature. Les temps de transport sont également diminués, un combo gagnant pour un quotidien moins stressant qui libère du temps pour les loisirs et la famille.
Un écosystème technologique en développement
Si auparavant Paris constituait l’eldorado d’une carrière professionnelle riche et stimulante, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Les régions se sont fortement développées, dans les grandes métropoles mais également dans les villes de plus petite taille. Elles disposent désormais d’un écosystème riche grâce au développement de pôles d’innovation et d’incubateurs de startups qui favorisent l’entrepreneuriat et multiplient les opportunités d’emploi.
Accès à de nombreux projets numériques
La transformation numérique a vu naître de nombreuses initiatives visant à favoriser le développement de la tech partout en France. La communauté French Tech, par exemple, soutient l’écosystème des startups françaises sur tout le territoire. Aujourd’hui, plus de 17 villes sont labellisées “French Tech” et rayonnent dans toute leur région. Des projets innovants qui favorisent le développement de l’emploi IT en région.
Des conditions de travail améliorées
La démocratisation du télétravail ces dernières années a permis à bon nombre de professionnels de s’éloigner des grands pôles urbains. Qu’il soit total ou partiel, le télétravail offre une plus grande flexibilité d’emploi du temps, diminue les trajets et permet de travailler de chez soi. Un environnement de travail plus calme, qui apporte une certaine sérénité au quotidien. Encore un argument de taille en faveur des régions !
Attirer les talents IT : 5 conseils à appliquer pour mieux recruter en région !
Avoir connaissance des atouts des régions, c’est une chose, s’y installer, c’en est une autre !
En effet, les freins à la mobilité sont nombreux : difficultés d’accès à un nouveau logement, recherche d’un nouvel emploi pour le partenaire, inscription des enfants dans une nouvelle école… Changer de vie n’est pas anodin et demande du temps.
Pour convaincre les talents IT de franchir le cap, il est nécessaire de lever ces freins et de mettre en place des stratégies complètes et efficaces.
1. Miser sur le télétravail et la flexibilité
L’une des préoccupations majeures des professionnels lorsqu’ils envisagent un déménagement en région est d’avoir accès à moins d’offres d’emploi ou d’être isolés professionnellement. Vous proposez plusieurs jours de télétravail ? Mettez-le en avant !
Cela peut constituer un argument convaincant pour les talents qui redoutent d’être éloignés des pôles urbains attractifs. Grâce au télétravail, ils gagnent en flexibilité et en qualité de vie, en réduisant notamment leur temps de trajet et le coût de leurs déplacements.
En plus du télétravail, vous pouvez proposer des horaires flexibles, permettant aux professionnels d’adapter leur emploi du temps selon leurs contraintes personnelles. Une bonne manière d’être arrangeant et d’offrir une certaine liberté à ses nouveaux collaborateurs.
2. Mettre en avant les atouts de votre région
Il est essentiel de valoriser la qualité de vie qu’offre votre région. Les régions permettent de profiter d’un cadre de vie plus agréable, sans faire l’impasse sur les opportunités professionnelles.
Et pour cela, vous pouvez mettre en avant plusieurs arguments : une qualité de vie supérieure grâce à des loyers plus accessibles, des transports moins chers, des trajets domicile-travail moins stressants, etc.
Aussi, quelles sont les choses à voir, à faire, à découvrir sur votre territoire ? Un changement de vie s’opère également vers une région qui se montre attractive en termes de cultures, de paysages ou encore de loisirs !
N’hésitez pas à valoriser ces différents points sur votre site internet, par exemple, ou bien lors de vos entretiens d’embauche. Cela fait partie intégrante de votre marque employeur que vous devez travailler pour favoriser l’attractivité de votre entreprise par rapport à son territoire !
3. Valoriser les opportunités de carrière et d’évolution
Votre entreprise offre des perspectives d’évolution rapide ? Vous participez à des projets innovants en lien avec votre territoire ? N’hésitez pas à valoriser les opportunités de carrière qui apparaissent sur le marché régional !
Si la concurrence est forte dans les grandes métropoles ou dans la capitale, elle est moindre dans les régions. Il est donc possible d’évoluer plus rapidement sur un poste ! Un argument de taille pour les professionnels qui souhaitent gravir les échelons et atteindre des postes plus stratégiques.
Pensez également à mettre en avant les grandes villes à proximité de votre structure. Annecy, Nice, Strasbourg, Caen ou encore Pau sont autant de métropoles attractives qui pourront séduire les talents qui souhaitent vivre en région sans faire l’impasse sur les avantages de la vie citadine.
4. Mettre l’accent sur la culture d’entreprise
Pour vous différencier, vous pouvez mettre en valeur votre culture d’entreprise. En région, les entreprises sont généralement plus petites, et les équipes à taille humaine permettent une plus grande proximité entre les collaborateurs et la hiérarchie.
Une ambiance de travail plus conviviale, des événements réguliers entre collègues pour favoriser la cohésion d’équipe, autant de points qui peuvent séduire les professionnels de la tech.
Selon une étude d’HelloWork sur les relations entre candidats et recruteurs réalisée en 2023, 62%1 des professionnels interrogés souhaitent être embauchés dans une PME ou une TPE, contre 44% il y a 10 ans. Les grandes entreprises sont donc moins attractives aujourd’hui : les professionnels souhaitent désormais intégrer des structures à taille humaine.
Pour vous faire connaître, vous pouvez également organiser ou participer à des événements de recrutement. C’est un bon moyen d’aller directement à la rencontre des talents et, pourquoi pas, de convaincre vos futurs collaborateurs !
5. Accompagner la transition de vos futurs collaborateurs
Dernier point, et pas des moindres : mettez en place un accompagnement complet pour aider les collaborateurs à réaliser leur transition en douceur !
Voici quelques idées de mesures à instaurer au sein de votre entreprise :
- Aider votre nouveau collaborateur à trouver un logement en instaurant des partenariats avec des agences immobilières ou en prenant en charge les frais de déménagement.
- Soutenir le conjoint dans sa recherche d’emploi.
- Faciliter la scolarisation des enfants.
- Mettre à disposition des documents qui récapitulent les éléments essentiels à connaître sur la ville et la région (écoles, pôles de santé, loisirs, etc.).
N’oubliez pas de soigner l’expérience candidat dans sa globalité ! Il est important de faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise en organisant une journée d’intégration, par exemple, et en encourageant leur mise en relation avec les communautés tech locales.
Recruter dans l’IT en région : optez pour un accompagnement sur-mesure !
Vous souhaitez ouvrir un nouveau bureau en région ? Vous êtes une entreprise régionale et vous rencontrez des difficultés pour recruter de nouveaux talents IT ? Faites-vous accompagner par un cabinet de recrutement spécialisé qui connaît les spécificités de votre territoire et de votre région : Bretagne, Nouvelle-Aquitaine, Provence-Alpes Côte d’Azur, Occitanie, Île-de-France, Grand-Est, Auvergne-Rhônes-Alpes, Hauts-de-France, Pays de la Loire, Normandie, Centre-Val-de-Loire, Bourgogne-France-Comté, nous vous accompagnons partout en France !
Spécialisé depuis plus de 11 ans dans le recrutement des métiers de l’IT, du digital et de l’ingénierie, Seyos intervient dans toute la France grâce à son équipe de consultants en recrutement régionaux.
Répartis par pôle régional, tous nos collaborateurs sont formés aux meilleures techniques de recrutement, mais possèdent également une fine connaissance du tissu économique local. Leur expérience sur le marché de l’IT leur permet de définir rapidement les besoins de votre entreprise et de vous aider à dénicher votre futur collaborateur.
Seyos s’inscrit aussi dans les écosystèmes IT locaux en participant à des événements et des initiatives dédiées à la tech, comme des meetups, des job datings ou encore des hackathons. Nos collaborateurs vont à la rencontre des acteurs et des entreprises du territoire pour se constituer un réseau de talents qualifiés au service des besoins de votre entreprise.
Une expertise qui vous permet de gagner du temps ! Vous confiez vos besoins en recrutement à un cabinet qui maîtrise les fondamentaux de l’IT ainsi que les spécificités de votre secteur et de votre région.
Toute notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos besoins en recrutement IT, quel que soit le poste et l’expérience requise. Nous mettons tout en œuvre pour créer une rencontre fructueuse entre un candidat et une entreprise, au service de la réussite de vos projets !
Sources