Pour faire face aux nombreux défis qu’impose le numérique au sein des entreprises, il est aujourd’hui impératif de recruter des profils tech qualifiés. Mais il est difficile de dénicher le meilleur talent sur un marché pénurique où les candidats sont constamment sollicités. Faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de déléguer efficacement le recrutement de ces profils rares et recherchés !
Seyos, cabinet de recrutement spécialisé tech
Des chasseurs de têtes formés au recrutement dans la tech
Des chasseurs de têtes formés au recrutement dans la tech
Sourcer et convaincre les talents tech les plus en adéquation avec le poste, c’est la mission du cabinet Seyos. Expert en recrutement informatique depuis plus de 10 ans, notre cabinet connaît le marché informatique et les difficultés liées au recrutement de développeurs et profils tech à Paris et en France. Pour pallier ces problématiques, notre équipe de chasseurs de têtes est formée à l’approche directe via LinkedIn et les jobboards spécialisés.
Nos consultants en recrutement IT approchent directement les talents les plus en adéquation avec le poste et avec votre culture d’entreprise. Ils connaissent les compétences indispensables dans la tech et les technos à maîtriser, pour des recrutements précis et sur-mesure. Cette méthode de sourcing nous permet de solliciter des candidats déjà en poste ou qui ne sont pas en recherche d’emploi, et ainsi de recruter des talents rares et convoités, comme les développeurs.
Les meilleurs profils tech pour votre entreprise
Confier vos recrutements tech au cabinet Seyos, c’est avoir accès à un vivier de candidats pré-sélectionnés avec soin par nos experts IT. Après avoir approché les meilleurs profils, Seyos vous propose une shortlist de candidats.
Par le biais d’un entretien de pré-qualification par téléphone, puis d’un rendez-vous (physique ou par visioconférence), notre équipe prend le temps de vérifier que les compétences et les valeurs du candidat correspondent au poste convoité. Notre but ? Vous proposer les meilleurs talents tech en CDI pour votre entreprise, que vous soyez à Paris ou ailleurs sur le territoire !
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement tech ?
4 avantages de solliciter une agence de recrutement tech
Vous rencontrez des difficultés à recruter des profils tech en CDI à Paris ? Vous souhaitez être accompagné pour sécuriser vos recrutements tech ? Voici 4 avantages à faire appel à un cabinet de recrutement tech :
- Gagner du temps : faire appel à un cabinet de recrutement, c’est s’assurer de pourvoir le poste plus rapidement tout en limitant la charge de travail relative à cette embauche.
- Limiter les erreurs de recrutement : l’expérience du cabinet de recrutement et sa connaissance du marché de l’IT permettent de réduire considérablement les erreurs de recrutement.
- Profiter de l’expertise du cabinet de recrutement tech : outils adaptés, techniques de recrutement, expertise sectorielle, le cabinet de recrutement vous permet de maximiser vos chances de trouver le meilleur profil.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé : le cabinet vous accompagne de A à Z dans vos recrutements tech, de la définition du profil à la prise de poste. Profitez de conseils sur mesure et d’experts à votre écoute en cas de besoin.
Comment choisir le meilleur cabinet de recrutement dans la tech ?
Faire appel aux services d’un cabinet de recrutement c’est bien, solliciter un cabinet qui connaît le marché, c’est mieux ! Pour vous accompagner dans vos recrutements tech en CDI, il est indispensable de sélectionner un cabinet de recrutement spécialisé en tech. Connaître le marché, les caractéristiques métiers et les problématiques qui y sont liées est essentiel pour mener à bien des recrutements qualitatifs.
Le cabinet de recrutement doit impérativement avoir une expertise sur les métiers recherchés afin de bénéficier du savoir-faire des consultants en recrutement et d’un réseau de candidats qualifiés. Enfin, il est nécessaire de vérifier la réputation et les retours clients avant de s’engager avec un cabinet de recrutement tech.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement tech, près de 2000 recrutements réalisés et 800 entreprises accompagnées, que vous soyez une startup ou une grande société Seyos vous accompagne dans tous vos recrutements tech !
Comment recruter dans la tech ? Seyos vous accompagne !
La tech, un marché pénurique et concurrentiel !
Si le marché de l’IT se densifie depuis près de 10 ans, la crise sanitaire a accéléré la transformation numérique des entreprises et a exacerbé le besoin en compétences tech. Du développeur web à l’expert marketing, les organisations ont donc dû se montrer attractives pour attirer les talents les plus qualifiés, accentuant ainsi la pénurie de talents dans le secteur.
Aujourd’hui, la rapidité des évolutions technologiques et l’essor de nouveaux domaines comme l’IA, la cybersécurité ou encore le cloud poussent les organisations à se doter sans cesse de nouvelles compétences en interne. La demande est donc bien plus élevée que l’offre de professionnels disponibles et compétents.
Les salaires sont revus à la hausse pour attirer les meilleurs talents, et les entreprises doivent impérativement se montrer compétitives pour réussir à convaincre et recruter les profils convoités.
Cabinet Seyos : notre processus de recrutement tech
De la définition du profil idéal à la prise de poste, le cabinet Seyos vous accompagne tout au long du processus de recrutement, à Paris, Nantes et sur tout le territoire national. Pour trouver le profil le plus en adéquation avec le poste et votre culture d’entreprise, notre cabinet de recrutement tech à Nantes a mis en place un processus de recrutement complet en 10 étapes, adaptées à vos besoins :
- Mise en place d’une convention de recrutement
- Réunion de lancement
- Rédaction d’une offre d’emploi
- Sourcing de candidats
- Entretiens et sélection des candidats
- Proposition d’une shortlist de candidats
- Début de votre processus de recrutement
- Contrôle des références
- Proposition d’embauche
- Suivi durant la période d’intégration
En savoir plus sur le recrutement tech
Vous voulez en savoir plus sur le recrutement tech ? Découvrez notre Baromètre des salaires et des métiers de l’IT, du Digital et de l’Ingénierie qui comprend plus de 220 fiches métiers classées en 16 catégories. Du développeur web au data analyst, en passant par l’ingénieur IA, l’architecte cloud ou encore le DevOps, la tech n’aura plus de secret pour vous !